П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬШЕСЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
от 28.02.2012 № 130
с. Большое Село
О порядке уведомления представителя
нанимателя об иной оплачиваемой работе
На основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации»:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на Управляющего делами Администрации Большесельского муниципального района Л.А.Рыбакову.
3. Постановление вступает в силу с момента его подписания.
И.О. Главы Администрации
Большесельского
муниципального района Н.С. Буханцев
Приложение № 1 к постановлению
Администрации Большесельского
муниципального района
от 28.02.2012 № 130
ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах исполнительной власти Большесельского муниципального района (далее – муниципальный служащие), представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.
2. Муниципальные служащие в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим до начала выполнения такой работы.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором муниципальный служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.
4. Уведомление подается на имя представителя нанимателя по форме согласно приложению 1 к Порядку
1. Представителем нанимателя (работодателем) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Большесельского муниципального района, за исключением муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы в органах Администрации Большесельского муниципального района, указанных в частях 2, 3 и 4 пункта 4, является Глава Большесельского муниципального района или лицо, исполняющее его обязанности.
2. Представителем нанимателя (работодателем) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Финансовом управлении Администрации Большесельского муниципального района является Финансовое управление Администрации Большесельского муниципального района.
3. Представителем нанимателя (работодателем) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Управлении образования Администрации Большесельского муниципального района является Управление образования Администрации Большесельского муниципального района.
4. Представителем нанимателя (работодателем) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Управлении социальной защиты населения Администрации Большесельского муниципального района является Управление социальной защиты населения Администрации Большесельского муниципального района.
и представляется:
- муниципальными служащими, для которых представителем нанимателя является Глава Большесельского муниципального района - в организационно-правовой отдел Администрации муниципального района;
- муниципальными служащими, для которых представителем нанимателя является руководитель органа Администрации муниципального района - в кадровую службу соответствующего органа.
5. В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:
5.1. Основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях муниципального служащего при ее выполнении.
5.2. Наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица, с которым заключено соглашение о выполнении иной оплачиваемой работы.
5.3. Дата начала выполнения иной оплачиваемой работы и/или период, в течение которого планируется её выполнение.
6. Уведомления регистрируются органами, указанными в пункте 4 Порядка, в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, форма которого приведена в приложении 2 к Порядку, и направляются представителю нанимателя для рассмотрения.
В случае, если представитель нанимателя считает, что выполнение иной оплачиваемой работы повлечет за собой возникновение конфликта интересов, он направляет уведомление на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального района и урегулированию конфликта интересов в соответствующем органе.
Рассмотрение уведомлений указанными комиссиями осуществляется в порядке, установленном Главой муниципального района.
После рассмотрения уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.
7. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязуется соблюдать требования статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации
8. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.
Скачать