152360 Ярославская область, с.Большое Село, пл.Советская, 9
Версия для слабовидящих
Главная » Нормативно-правовые документы » Решения Общественной палаты » 2007 » Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих Большесельского муниципального района

Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих Большесельского муниципального района


104 Кб
скачать

301 от 29.11.2007

Приложения

 

 

Собрание представителей
Большесельского муниципального района

РЕШЕНИЕ

с. Большое Село
от 29. 11. 2007 № 301

Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих Большесельского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области" и Уставом Большесельского муниципального района, Собрание представителей Большесельского муниципального района, РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих Большесельского муниципального района (Приложение 1).
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Большесельские вести".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную Комиссию по законодательству и вопросам местного самоуправления (Председатель Тихомирова Л.П.).

Глава муниципального района М.В. Слапик

Приложение 1
к решению Собрания
представителей Большесельского
муниципального района
от 29. 11. 2007 № 301

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих Большесельского муниципального района

Статья 1. Общие положения о проведении аттестации муниципального служащего Большесельского муниципального района
1. Аттестация муниципального служащего (далее – аттестация) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы Большесельского муниципального района.
2. Основными задачами аттестации являются:
1) определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
2) выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования роста его профессиональной компетентности;
3) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки муниципального служащего;
4) обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения муниципального служащего от должности или перевода его на менее квалифицированную работу.
3. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.
4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие в случаях, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 2. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя (работодателем), уполномоченным в соответствии с Положением о муниципальной службе в Большесельском муниципальном районе:
1) формируется аттестационная комиссия;
2) утверждается график проведения аттестации;
3) составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются Управляющий делами и заведующий организационно-правовым отделом Администрации Большесельского муниципального района, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В данном графике указываются:
1) наименование структурного подразделения Администрации Большесельского муниципального района, в котором проводится аттестация;
2) дата и время проведения аттестации;
3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации Большесельского муниципального района, ответственных за их представление.
4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный представителем нанимателя (работодателем).
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие муниципальный служащий;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств муниципального служащего и результатов служебной деятельности.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Управляющий делами Администрации Большесельского муниципального района не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

Статья 3. Проведение аттестации и ее результаты
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Администрации Большесельского муниципального района задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
4. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю), уполномоченному в соответствии с Положением о муниципальной службе в Большесельском муниципальном районе, не позднее чем через три дня после ее проведения.
5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение к настоящему Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
6. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель), уполномоченный в соответствии с Положением о муниципальной службе в Большесельском муниципальном районе, принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
7. В случае несогласия Муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель), уполномоченный в соответствии с Положением о муниципальной службе в Большесельском муниципальном районе, может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение Муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Статья 4. Заключительные положения
Администрации Большесельского муниципального района, а также ее структурным подразделениям, провести первую аттестацию муниципальных служащих Большесельского муниципального района в соответствии с настоящим Положением не позднее 01.07.2008 г.

ПриложениеПриложение
Дата создания: 19-01-2016
Дата последнего изменения: 19-01-2016

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: