Легализация трудовых отношений
Легализация трудовых отношений – это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.
Администрация Большесельского муниципального района призывает не допускать на предприятиях и хозяйствующих объектах неформальной занятости, легализовать «теневую зарплату», принять меры по соблюдению требований по отчислениям страховых взносов во внебюджетные фонды и настаивает на необходимости безотлагательно узаконить трудовые отношения с работниками в соответствии с действующим законодательством.
Учитывая важность своевременности уплаты страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование, работодателям следует активнее проводить работу по снижению неформальной занятости.
Администрация Большесельского муниципального района доводит до сведения работодателей, что с 1 января 2015 года Федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за заключение гражданско – правовых договоров. Частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ установлен административный штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. рублей и от 50 до 100 тыс. рублей для юридических лиц.
Телефоны горячей линии в Большесельском муниципальном районе:
(48542) 2-93-03, 2-93-27 - администрация Большесельского муниципального района (электронная почта adm@bselo.ru)
(48542) 2-10-39 - Центр занятости населения Большесельского муниципального района
(48542) 2-16-45, 2-14-45 – Клиентская служба (на правах отдела) в Большесельском муниципальном района УПФР в г.Рыбинске
