П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬШЕСЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
от 09.10.2013г. № 1322
с. Большое Село
О внесении изменений в постановление Администрации Большесельского муниципального района от 24.10.2011г. №1165
В соответствии с Постановлением Администрации Большесельского муниципального района от 12.09.2013г. № 1135 «Об утверждении перечня муниципальных программ Большесельского муниципального района»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в постановление Администрации Большесельского муниципального района от 24.10.2011г. № 1165 «Об утверждении муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Большесельском муниципальном районе на 2012-2014 г.г.» изложив МЦП «Развитие муниципальной службы в Большесельском муниципальном районе на 2012-2014 г.г.» в новой редакции (приложение 1).
2. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава Администрации
Большесельского
муниципального района В.А.Лубенин
Приложение 1 к постановлению Администрации Большесельского муниципального района
от 09.10.2013г. № 1322
1. Описание текущей ситуации и обоснование необходимости реализации МЦП
Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно которой развитие муниципальной службы обеспечивается программой развития муниципальной службы финансируемой за счет средств местного бюджета. Повышение эффективности и качества муниципального управления является одним из базовых условий обеспечения стабильности и устойчивого социально-экономического развития района, повышения благосостояния населения.
Повышение профессионализма и компетентности кадрового состава для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.
Главным фактором системы качества в органах муниципальной власти являются высококвалифицированные кадры. Поэтому на первый план выходит максимальное использование потенциала персонала, на основе его заинтересованности в успешной работе Администрации Большесельского муниципального района.
Состояние кадрового состава муниципальных служащих Администрации Большесельского муниципального района характеризуется следующим показателями:
Общая численность муниципальных служащих - 62 человека Высшее образование имеют - 56 муниципальных служащих (90%), среднее специальное - 6 муниципальных служащих (10 %), в том числе высшее юридическое образование имеют – 4, высшее экономическое – 12, специальность государственное и муниципальное управление – 1, менеджмент – 1.
В общей численности муниципальных служащих 3 человека – лица в возрасте до 30 лет (5%), 14 человек в возрасте от 30 до 40 лет (23%), 21 человек в возрасте от 40 до 50 лет (34%), 24 человека в возрасте старше 50 лет (38%).
Среди муниципальных служащих 10 мужчин (16%) и 52 женщины (84%).
По структурным подразделениям муниципальные служащие распределяются следующим образом:
- администрация района 36 человек;
- управление финансов 11 человек;
- управление социальной защиты населения 11 человек;
- управления образования 4 человека;
- ревизионная комиссия Большесельского МР 1 человек.
Эффективность деятельности Администрации МР требует постоянной оптимизации профессиональных знаний и навыков служащих. Следовательно повышение квалификации муниципальных служащих требует постоянного внимания, это одна из главных задач, обозначенных в данной Программе.
Немаловажной является проблема повышения престижа муниципальной службы. Решению этой проблемы должна помочь большая открытость муниципальной службы: доступность информации о муниципальной службе и деятельности муниципальных служащих. Необходимо активнее использовать официальный сайт Администрации МР и публиковать соответствующие материалы в газете «Большесельские вести».
Совершенствование кадровой политики – это четкая оценка муниципальных кадров. Это значит, что процедура аттестации муниципальных служащих должна быть четкой и эффективной. Кроме того требуют совершенствования подбора и расстановки кадров, что можно решить через кадровой резерв и конкурсы на замещение вакантных должностей.
Решение вышеперечисленных задач предполагает формирование кадрового состава, способного эффективно решать стратегические задачи экономического и социального развития Большесельского МР.
Большую роль в повышении привлекательности муниципальной службы может сыграть обеспечение социальных гарантий муниципальным кадрам.
Это аттестация рабочих мест, реализация здоровьесберегающих технологий (диспансеризация), развитие корпоративной культуры.
Итогом реализации программы развития муниципальной службы должно стать формирование нового типа муниципального служащего, обладающего необходимыми знаниями и компетенциями, способного творчески решать стоящие перед ним задачи.
Скачать