Информация о кадровом обеспечении
Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Большесельского муниципального района:
(48542)2-93-04 Батова Анжелика Александровна
Исполняющий обязанности управляющего делами Администрации Большесельского муниципального района
ПОРЯДОК
поступления граждан на муниципальную службу
(статья 16, главы 4 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 «О муниципальной службе в Российской Федерации»)
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти;
-паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
-документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
-свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
-сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
-иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора припоступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
Квалификационные требования для замещения
должностей муниципальной службы
Квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы являются требования:
-к уровню профессионального образования;
-к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
-к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо иметь:
-для высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование;
-для старших и младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование.
В случае, если по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, для замещения которой в соответствии с настоящим Законом требуется наличие высшего профессионального образования, не выявлено подходящих кандидатов, допускается назначение на соответствующую должность муниципальной службы гражданина, имеющего среднее профессиональное образование, с обязательным включением в трудовой договор условия о получении высшего профессионального образования.
3. Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, необходимо иметь:
-для высших должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы (государственной службы) на главных должностях муниципальной службы (государственной службы) не
менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
-для главных должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы (государственной службы) на ведущих должностях муниципальной службы (государственной службы) не
менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
-для ведущих должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы (государственной службы) на старших должностях муниципальной службы (государственной службы) не
менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
-для старших должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы (государственной службы) на младших должностях муниципальной службы (государственной службы) не
менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.
Для замещения младших должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.
4. В случае, если лицо назначается на должность Главы Администрации муниципального района по контракту, кандидат на должность Главы Администрации должен иметь стаж муниципальной службы (государственной службы) на высших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее семи лет и высшее профессиональное образование.
5. При исчислении стажа муниципальной службы, необходимого для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с частями 3 и 4 настоящих квалификационных требований, в указанный стаж засчитываются иные периоды трудовой деятельности в соответствии с федеральными законами и законом Ярославской области.
6. Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, необходимо обладать профессиональными знаниями и навыками, определенными должностной инструкцией по соответствующей должности муниципальной службы.
